پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی Job Burnout وراه های برون رفت ازآن - پروژه مقاله تحقیق آماده
پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی Job Burnout وراه های برون رفت ازآن
پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی Job Burnout وراه های برون رفت ازآن

پاورپوینت بررسي علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) وراه هاي برون رفت ازآن

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 42 قسمت هایی از پاورپوینت :        مفهوم فرسودگی شغلی در سال  1974 برای اولين بار توسط آقای ”هربرت  فرويدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامريکا)  معرفی شد      فرويدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از  خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و يا ارتباطی که منجر به وصول نتيجه دلخواه  نمی شود به وجود می آيد .کتاب ايشان به نام “ بيشترين هزينه برای بالاترين دستاورد“  به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گيردفرانکن هودر فرسودگی شغلی را برای توصيف سندرمی بکار می برد که شامل خستگی وکناره گيری از کار است . نشانه هاي فرسودگي شغلي در بين مديران  مدير انگيزه چنداني براي ارتقاء و رشد خود ندارد   اعتماد به نفس در تصميم گيريها كاهش مي يابد    مدت زمان ميان تصميم گيري و انجام تصميم بيشتر و بيشتر مي شود يعني تصميم خيلي دير به اجرا      گذارده مي شود  نبود علاقه در مدير براي آگاهي از رخدادهاي آن سوي سازمان، در حالي كه كار خودرا انجام مي دهد .  بروز خشونت گسترش فرهنگ ، گناه را بر گردن ديگران انداختن  گسترش فرهنگ سرهم بندي كردن   ناديده گرفتن ارزشهابي تفاوت شده مدير نسبت به عوامل استرس زا در كاركنان    استفاده از مشاوران خارج از سازمان براي رفع بحرانها ” در حالي كه خود توانايي رفع بحران را دارد“    بزرگ كردن دستاوردها     ناديده گرفتن كمبودها و مشكلات دادن قول و وعده ها اما انجام ندادن آنها ...

پاورپوینت بررسي علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) وراه هاي برون رفت ازآن

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 42

 

قسمت هایی از پاورپوینت :

 

       مفهوم فرسودگی شغلی در سال  1974 برای اولين بار توسط آقای ”هربرت

  فرويدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامريکا)  معرفی شد

 

     فرويدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از

 

خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و يا ارتباطی که منجر به وصول نتيجه دلخواه

 

نمی شود به وجود می آيد .کتاب ايشان به نام “ بيشترين هزينه برای بالاترين دستاورد“

 

به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گيرد

فرانکن هودر فرسودگی شغلی را برای توصيف سندرمی بکار می برد که شامل

 خستگی وکناره گيری از کار است .

 

نشانه هاي فرسودگي شغلي در بين مديران

  مدير انگيزه چنداني براي ارتقاء و رشد خود ندارد
 
  اعتماد به نفس در تصميم گيريها كاهش مي يابد
 
  مدت زمان ميان تصميم گيري و انجام تصميم بيشتر و بيشتر مي شود يعني تصميم خيلي دير به اجرا
 

    گذارده مي شود

 
 نبود علاقه در مدير براي آگاهي از رخدادهاي آن سوي سازمان، در حالي كه كار خودرا انجام مي دهد .
 
 بروز خشونت گسترش فرهنگ ، گناه را بر گردن ديگران انداختن
 
 گسترش فرهنگ سرهم بندي كردن
 
  ناديده گرفتن ارزشهابي تفاوت شده مدير نسبت به عوامل استرس زا در كاركنان
 
  استفاده از مشاوران خارج از سازمان براي رفع بحرانها ” در حالي كه خود توانايي رفع بحران را دارد“
 
  بزرگ كردن دستاوردها
 
   ناديده گرفتن كمبودها و مشكلات دادن قول و وعده ها اما انجام ندادن آنها


قیمت: 5,000 تومان

پس از پرداخت لینک دانلود محصول در اختیار شما قرار میگیرد و میتوانید آن دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال می شود.





سایر محصولات :

گزارش کارآموزی اجرای ساختمان فلزی،فایل ورد


گزارش کارآموزی عمران ساختمان از نقشه برداری تا آرماتور بندی ستونهای طبقات فوقانی همراه با عکس و صفحه بندی شده و ویرایش شده میباشد


پاورپوینت نجوم در اسلام


نمونه سوالات علوم تجربی کلاس دوم درس اول تا چهارم ابتدایی جدید 96 ورد


پک نرم افزار های اندرویدی عمران


گزارش کارآموزی اجرای ساختمان فلزی،فایل ورد


فرمول هاي استخدام شدن+چطور یک شغل خوب و مناسب پیدا کنم؟+فرم خام رزومه


گزارش كارآموزي احداث ساختمان مسكوني 96 صفحه فایل ورد


نمونه سوالات علوم تجربی کلاس پنجم ابتدایی درس اول تا سوم ابتدایی سال 96 ورد


: خاك برداري ، اجراي فنداسيون ، نصب صفحات زير ستون ، ساخت تير و ستون از ورق ، برپايي اسكلت فلزي ، اجراي سقف ساختمان با تيرچه و بلوك


نمونه سوالات علوم تجربی کلاس چهارم ابتدایی درس اول تا سوم ابتدایی سال 96 ورد


گزارش کارآموزی عمران ساختمان از نقشه برداری تا آرماتور بندی ستونهای طبقات فوقانی همراه با عکس و صفحه بندی شده و ویرایش شده میباشد


گزارش كارآموزي در معدن سنگ حوض ماهي اصفهان


نمونه سوالات ریاضی چهارم ابتدایی فصل اول و دوم جدید 96


پروژه کارآموزی ساختمان بتنی فایل ورد 80 صفحه ای


نمونه سوالات علوم تجربی کلاس سوم ابتدایی درس اول تا چهارم ابتدایی سال 96 ورد


نمونه سوالات ریاضی ششم ابتدایی فصل اول و دوم فایل ورد


نمونه سوالات هدیه آسمانی کلاس سوم ابتدایی درس اول تا پنجم با پاسخ تشریحی ص 12


نمونه سوالات علوم تجربی کلاس دوم درس اول تا چهارم ابتدایی جدید 96 ورد


پاورپوینت شکوفایی علم فیزیک و مکانیک و شیمی در تمدن اسلامی


پاورپوینت شرکت نوکیا


پاورپوینت شبه حادثه


پاورپوینت شبکه‏ های عصبی برای طبقه‏ بندی


پاورپوینت شبکه هوشمند اطلاعات ملی و سراسری


پاورپوینت شاخص گذاریRDF


پاورپوینت سيستم يكپارچه كيفيت سواريسازي


پاورپوینت سيستم مديريت اسناد و آرشيو الكترونيكي


پاورپوینت سيستم شناسايي و رديابي کشتي ها از راه دور


پاورپوینت سیگنال ها و سیستم ها


پاورپوینت سیستم های مبتنی بر دانش


پاورپوینت سیستم های طبقه بندی و نامگذاری


پاورپوینت سیستم های محافظتی و مکان یابی الکترونیکی


پاورپوینت سیستم های خبره


پاورپوینت سیستم های اطلاعات جغرافیایی GIS



کلمات کلیدی :nbsp nbsp nbsp nbsp ناديده گرفتن شود يعني تصميم nbsp nbsp گذارده اجرا nbsp nbsp شودnbsp nbsp نبود يعني تصميم خيلي nbsp نبود علاقه nbsp nbsp فرسودگی شغلی nbsp ناديده گسترش فرهنگ ناديده گرفتن خيلي دير اجرا nbsp يعني تصميم تصميم بيشتر تصميم فرسودگی پاورپوینت انجام rdquo فرهنگ ناديده پاورپوینت بررسي علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) وراه هاي برون رفت ازآنnbsp nbsp nbsp nbsp ناديده گرفتن شود يعني تصميم nbsp nbsp گذارده اجرا nbsp nbsp شودnbsp nbsp نبود يعني تصميم خيلي nbsp نبود علاقه nbsp nbsp فرسودگی شغلی nbsp ناديده گسترش فرهنگ ناديده گرفتن خيلي دير اجرا nbsp يعني تصميم تصميم بيشتر تصميم فرسودگی پاورپوینت انجام rdquo فرهنگ ناديده
سایر محصولات